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本校性別平等教育委員會設置辦法

明新科技大學性別平等教育委員會設置辦法

93年9月21日行政會議訂定

95年6月14日校務會議修正

97年6月18日校務會議修正

98年6月24日校務會議修正

99年6月23日校務會議修正

100年6月8日校務會議修正

101年6月13日校務會議修正

104年11月4日臨時校務會議修正

第一條  依據「性別平等教育法」第六條規定設立「明新科技大學性別平等教育委員會」(以下簡稱本會),並訂定本組織設置辦法。

第二條  本會設置之目的為促進性別地位之實質平等,消除性別歧視,維護人格尊嚴,厚植並建立本校性別平等之教育資源與環境。

第三條  本會置委員十九至二十一人,以校長為主任委員,其中女性委員應占委員總數二分之一以上,任一性別比例不得低於三分之一,由全校具性別平等意識之教師代表、職員代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者組成。

本會之組成方式如下:

一、當然委員:校長、主任秘書、教務長、學務長、總務長、通識教育中心中心主任、人事主任、諮商輔導暨職涯發展中心主任為當然委員,當然委員無任期限制。

二、一般委員:由校長遴聘具性別平等意識之教師代表、職員代表、學生代表擔任,其推薦與聘任方式如下:

 (一)教師代表(3名):由各院與中心推薦具備性別平等意識之教師1名,再呈請校長遴選3名。

 (二)職員代表(2名):由人事室推薦3名,再呈請校長遴選2名。

 (三)學生代表(2名):由日間部學生會與進修部學生活動委員會各推派1名。

三、專家委員:由校長聘任具備法學、心理、社工以及教育等性別平等相關領域之校內外專家學者4名。

一般委員及專家委員任期一年,並得連續聘任。

 若委員有涉及性騷擾及性侵害情事,應予迴避。

本會應由專人處理有關業務。

第四條  本會置執行秘書一人,由主任秘書擔任之,承主任委員之命,統籌規畫本會業務,並研擬各項實施計畫。

第五條  本會任務如下:

一、統整學校各單位相關資源,擬訂性別平等教育實施計畫,落實並檢視其實施成果。

二、規劃辦理教職員工生性別平等教育相關活動。

三、研發並推廣性別平等教育課程、教學及評量。

四、研擬性別平等教育實施與校園性侵害、性騷擾或性霸凌之防治規定,建立機制並協調整合相關資源。

五、調查及處理與本法有關之案件。

六、規劃及建立性別平等之安全校園空間。

七、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

八、其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

第六條  本會為推動與規劃相關業務,分設下列小組,其成員與任務如下:

一、工作規劃組:由主任秘書(召集人)、教務長、學務長、總務長、人事室主任、通識教育中心中心主任、諮商輔導暨職涯發展中心主任擔任。其任務為:

(一)研擬性別平等教育相關規定。

(二)研擬性別平等教育相關政策。

(三)規劃性別平等教育理念之推廣。

(四)督導考核性別平等教育相關工作之實施。

(五)研擬本會設置要點訂修及其運作事宜。

(六)彙整本校性別平等教育年度計畫、預算及評估實施成效。

(七)蒐集國內外性別平等教育相關資料及提供諮詢服務。

(八)其他有關性別平等教育之綜合性事務。

二、環境資源組:由總務長(召集人)、教師代表、職員代表、學生代表、專家代表各1名擔任,其任務為:

(一)建置安全之校園環境。

(二)定期及不定期進行校園安全設施檢查。

(三)舉行公聽會及校園安全工作會議等活動。

(四)建立良好暢通之警報及緊急呼叫系統。

(五)定期進行問卷等調查,以確認校園安全維護情形。

(六)其他有關性別平等教育之校園安全事項。

三、防治輔導組:由學務長(召集人)、諮商輔導暨職涯發展中心主任、職員代表1名、專家委員3名及學生代表1名擔任,其任務為:

(一)研修校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則。

(二)建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理流程及機制。

(三)依法協助處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌調查、檢舉或申復。

(四)建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌處置相關資源。

(五)提供校園性侵害、性騷擾或性霸凌處置之諮詢服務。

(六)規劃及辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌宣導工作。

(七)其他有關校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治之相關事務。

四、教育推廣組:由教務長(召集人)、通識教育中心中心主任、人事室主任、教師代表2名擔任,任務為:

(一)規劃有關性別平等教育多元化之課程與教學研究。

(二)推動落實性別平等教育之課程與教學。

(三)建置性別平等教育之學習環境。

(四)提供性別平等教育之課程與教學諮詢服務。

(五)規劃及辦理教職員工有關性別平等教育之培育、訓練。

(六)推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

(七)其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

(八)其他有關性別平等教育之課程與教學事務。

前項各組召開會議時,得另邀請業務相關人員或其他專家學者列席。

前項工作任務之辦理事項,由本會及各組召集人指定單位人員執行。

第七條  本會每學期至少召開一次會議,必要時得召開臨時會議。

本會委員應親自出席會議,不可指派代理人出席。一般委員與專家委員於任期中出缺、異動時,得由校長補聘缺額,任期至屆滿為止。

本會之會議應有三分之二以上委員出席始得開議,一般事項之決議,以出席委員過半數之同意行之。但涉及本辦法第五條第一項第五款事項之決議,應以出席委員三分之二以上之同意行之。

委員之出席狀況及對委員會之貢獻,得於任期屆滿時,呈報校長予以敘獎。

第八條  學校每年應參考本會所擬各項實施方案,編列預算與申請經費補助,其經費來源為:

一、主要由本校依本會所擬經費預算。

二、教育部相關計畫或專案之補助經費。

第九條  本校教職員工生遭遇校園性侵害、性騷擾或性霸凌問題,其中一方為學生時,依據本校校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治實施規定辦理。

第十條  本辦法經校務會議通過,陳請校長核定後發布實施,修正時亦同。




 
 
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