績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金，需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職，以決定是否核發及其金額，屬勞動基準法施行細則第 10 條第 2 款所定具有恩惠、勉勵性質之給與，而非「工資」

裁判字號：111年度上字第244號
案由摘要：勞動基準法
裁判日期：民國 112 年 08 月 10 日
資料來源：自司法院網站選擇編輯
相關法條：勞動基準法 第 2、22、79、80-1 條（109.06.10）
          勞動基準法施行細則 第 10 條（108.02.14）
          臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 第 3、4 條（106.08.30）
          金融消費者保護法 第 11-1 條（105.12.28）
要　　旨：雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效由年度盈餘中抽取部分所
          得發給在職員工之獎金，需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職，
          以決定是否核發及其金額，顯見其非單純因勞工提供勞務即可必然獲取之
          對價，亦非勞工於制度上得經常性領得之給與，核屬勞動基準法施行細則
          第 10 條第 2  款所定具有恩惠、勉勵性質之給與，而非勞動基準法第 2
          條第 3  款所謂「工資」，自無從適用同法第 79 條第 1  項第 1  款及
          第 80 條之 1  第 1  項等規定予以規範。
          （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

資料來源：法源法律網https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=197282.00&utm_source=epaper&utm_medium=email&utm_campaign=1255-2023.11.17