勞動部今年起實施 14 項重大政策及便民措施 保障工作安全維護勞工權益

勞動部於今（一百十三）年一月一日起實施十四項重大政策及便民措施，落實政府對基層勞工經濟生活及工作安全的保障，其中包含：

‧制定「最低工資法」：將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，確保勞工獲得最低工資的權益，並定明違反最低工資的處罰，依最低工資法第１７條規定，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
‧調整基本工資：依據勞動部１１２年９月１４日勞動條２字第１１２０１４８４０４號公告，每月基本工資由新臺幣兩萬六千四百元調升為兩萬七千四百七十元，增加一千零七十元；每小時基本工資由一百七十六元調升為一百八十三元，增加七元。
‧修正投保薪資分級表及退休金月提繳分級表：配合基本工資的調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，以增進勞工請領勞保給付權益，保障其工作安全，並落實勞工退休金權益的保障。
‧調整辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業：因應基本工資調整，為簡政便民，減輕投保單位作業負擔，並維護‧勞工之權益，勞工保險局將主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
‧落實勞工保險老年年金請領年齡調整規定：因應我國高齡化及少子女化趨勢，依勞工保險條例第５８條第５項規定，老年年金請領年齡採逐步提高機制，自今年起請領年齡由六十三歲提高為六十四歲。

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資料來源：法源法律網