落實職場防災、霸凌防治 研修「職業安全衛生法」草案

行政院日前表示，為進一步降低職業災害及提升友善職場環境，研修「職業安全衛生法」草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。

勞動部指出，分析我國職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，草案第１５條之１第１項、第２項、第２７條之１第１項及第２項規定，從源頭要求一定規模以上之工程業主於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。

近期社會關注職場霸凌議題，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，特別增訂職場霸凌防治專章，草案第２２條之１至第２２條之３規定，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與保訓會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。

另外，參考消防法及工廠管理輔導法等法律，草案第４３條至第４６條、第４８條第１項至第３項規定，提高罰鍰上限額度，且草案第４９條明定，經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。

 

資料來源：法源法律網https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=208142.00