實習Q&A

 

一、 校外實習課程規劃

Q1：為何還要校外實習？
A：協助學生將理論與實務結合，提升畢業就業機會及競爭力。

Q2：校外實習課程是否是打工？
A1：校外實習屬於學校為學生就業及職涯發展規劃的正式課程，與一般打工性質不同。
A2：校外實習課程為正式課程之一，且列入畢業學分的必修或選修課程，非一般打工。

 

二、 校外實習薪資問題

Q1：學生參與校外實習，實習機構會提供工資嗎？
A：不一定，視實習機構情況而定。若有工資則屬於雇傭關係，適用勞基法；若無工資或僅提供獎助學金，則不屬雇傭關係。

 

三、 校外實習保險事宜

Q1：學生參與校外實習，保險事宜如何處理？
A：學生已有學生團體平安保險，另有學校支付的意外傷害險。

Q2：實習生可否投保勞保？
A：若無雇傭關係且無薪資，不得投保勞保；若有雇傭關係並支領薪資者則可加保。

Q3：實習或上下班時發生意外傷害，保險如何處理？
A：請立即通知機構、實習輔導老師及系所，以利保險理賠處理。

 

四、 校外實習衝突與輔導

Q1：實習期間若有問題，需聯絡誰？
A：請聯絡系所輔導老師。

 

五、 校外實習的相關權利義務

Q1：參與校外實習的學生有哪些權利與義務？
A1：完成規定的實習時數。
A2：對所擔任職務負責，虛心接受指導。
A3：考勤及請假依規定辦理，緊急狀況應電話報備。
A4：依規定繳交實習報告。
A5：與輔導老師保持聯繫，告知實習狀況。
A6：遇到不合理要求時，儘速向學校聯繫。
A7：避免與公司職員及顧客產生情感糾紛。
A8：勿於網路散播不利公司營運或未經證實的言論。
A9：不得洩露公司營運機密。

 

六、實習期間遭遇性騷擾

Q1：如果我在實習期間遭到性騷擾，該怎麼辦？

A：

1. 冷靜處理，立即遠離加害人並尋求安全空間。
2. 保留證據，包括錄音、錄影、對話紀錄、證人證詞等，這將有助於後續調查。
3. 提出申訴，您可依下列方式選擇申訴途徑：
   • 向學校性別平等教育委員會（性平會）申請調查。
   • 向實習場域之雇主提出申訴。
   • 若行為人為事業單位最高負責人，可直接向地方主管機關申訴。

Q2：如何選擇適合的申訴管道？

A：

• 若希望由學校主導調查，可選擇向學校性平會申請調查。
• 若希望由實習單位處理，可選擇向實習場域之雇主申訴。
• 若行為人為實習單位的最高負責人，則建議直接向地方主管機關申訴。

Q3：向學校申請調查時，學校會如何處理？

A：

• 學校將由性平會成立調查小組，所有調查人員皆為外聘成員，確保調查公正性。
• 學校會督促實習單位立即採取有效的糾正及補救措施，並提供您必要的協助。
• 若調查認定性騷擾成立，學校將可：
  • 檢討實習措施，確保安全。
  • 視情況命行為人接受心理輔導及其他必要處置。
  • 若行為人涉及不適任情事，將通報全國各級學校不得聘用該人員。

Q4：如果我選擇向實習單位的雇主申訴，會發生什麼事？

A：

• 雇主須依性工法規定，調查事件並採取適當的懲戒或處理措施。
• 調查結果若認定性騷擾成立，雇主應通知地方主管機關及學校。
• 若行為人不適任，學校性平會將辦理不適任人員通報，各級學校將不得聘用該人員。

Q5：行為人是實習單位的最高負責人，該怎麼辦？

A：

• 可根據《性工法》規定，直接向地方主管機關申訴。
• 地方主管機關可請求學校共同調查，並依結果對行為人裁處。

Q6：如果我不確定事件是否屬於性騷擾，該怎麼辦？

A：建議主動與實習中心或學校性平會聯繫，討論事件情況並尋求協助。

Q7：如果我選擇向學校申請調查，但案件已由雇主或地方主管機關調查完成，該怎麼辦？

A：根據性平法規定，若案件已由其他機構調查完畢且學校已參與調查，學校將依法不再受理重複案件，以避免資源浪費。

Q8：如果事件涉及性侵害，我應如何處理？

A：此類事件將適用《性工法》規定，請立即聯繫學校、實習場域或相關單位，確保您的安全並啟動法律程序。