校外實習 Q&A

 

 

🔸 一、為什麼要參加校外實習

Q1：我真的需要校外實習嗎？
A：不是為了湊學分而已喔！實習可以幫你把學到的知識用在實際工作上，畢業後更有機會找到理想工作，提升競爭力！

Q2：實習不就像打工？差在哪？
A：不一樣！

• 實習是學校安排的正式課程，跟畢業學分有關。

• 打工是賺錢，實習是為了學習職場經驗和技能。

 

💸 二、實習會有錢拿嗎

Q1：參加實習會有薪水嗎？
A：不一定！

• 有些公司會給薪水，這種算是「雇傭關係」，要遵守《勞基法》。

• 有些只給獎助學金或無給，這就不算雇傭關係，重點是學習！

 

🛡️ 三、實習期間的保險怎麼處理

Q1：參加校外實習，有保險嗎？
A：有！你已經有學生團體保險，學校還會另外幫你保「意外傷害險」。

Q2：能不能加保勞保？
A：要看情況：

• 如果有薪水、有雇傭關係，才可以加保勞保。

• 沒有薪水或只是實習性質，就不能加。

Q3：實習時如果受傷怎麼辦？
A：馬上通知：實習單位、實習老師、系辦，這樣才能協助處理保險理賠。

 

🧭 四、實習遇到問題怎麼辦

Q1：實習有困擾，該找誰？
A：第一時間找你的「實習輔導老師」或系上老師，不用自己硬撐！

 

⚖️ 五、實習生有哪些責任與權益

Q1：我有哪些責任？
A：這些一定要記住👇

• 準時完成規定的實習時數

• 工作認真負責、虛心學習

• 請假記得報備，不要無故缺席

• 要交實習報告

• 定期回報老師你的情況

• 如果遇到不合理的要求，馬上跟學校反應

• 保持職場分寸，避免情感糾紛

• 不要亂PO對公司不利的留言

• 不可以洩漏公司機密資訊

 

 

🚨 六、實習中遇到性騷擾怎麼辦

Q1：如果我在實習期間遭到性騷擾，該怎麼辦？

A：

1. 冷靜處理，立即遠離加害人並尋求安全空間。
2. 保留證據，包括錄音、錄影、對話紀錄、證人證詞等，這將有助於後續調查。
3. 提出申訴，您可依下列方式選擇申訴途徑：
   • 向學校性別平等教育委員會（性平會）申請調查。
   • 向實習場域之雇主提出申訴。
   • 若行為人為事業單位最高負責人，可直接向地方主管機關申訴。

Q2：如何選擇適合的申訴管道？

A：

• 若希望由學校主導調查，可選擇向學校性平會申請調查。
• 若希望由實習單位處理，可選擇向實習場域之雇主申訴。
• 若行為人為實習單位的最高負責人，則建議直接向地方主管機關申訴。

Q3：向學校申請調查時，學校會如何處理？

A：

• 學校將由性平會成立調查小組，所有調查人員皆為外聘成員，確保調查公正性。
• 學校會督促實習單位立即採取有效的糾正及補救措施，並提供您必要的協助。
• 若調查認定性騷擾成立，學校將可：
  • 檢討實習措施，確保安全。
  • 視情況命行為人接受心理輔導及其他必要處置。
  • 若行為人涉及不適任情事，將通報全國各級學校不得聘用該人員。

Q4：如果我選擇向實習單位的雇主申訴，會發生什麼事？

A：

• 雇主須依性工法規定，調查事件並採取適當的懲戒或處理措施。
• 調查結果若認定性騷擾成立，雇主應通知地方主管機關及學校。
• 若行為人不適任，學校性平會將辦理不適任人員通報，各級學校將不得聘用該人員。

Q5：行為人是實習單位的最高負責人，該怎麼辦？

A：

• 可根據《性工法》規定，直接向地方主管機關申訴。
• 地方主管機關可請求學校共同調查，並依結果對行為人裁處。

Q6：如果我不確定事件是否屬於性騷擾，該怎麼辦？

A：建議主動與實習中心或學校性平會聯繫，討論事件情況並尋求協助。

Q7：如果我選擇向學校申請調查，但案件已由雇主或地方主管機關調查完成，該怎麼辦？

A：根據性平法規定，若案件已由其他機構調查完畢且學校已參與調查，學校將依法不再受理重複案件，以避免資源浪費。

Q8：如果事件涉及性侵害，我應如何處理？

A：此類事件將適用《性工法》規定，請立即聯繫學校、實習場域或相關單位，確保您的安全並啟動法律程序。