實習Q&A

實習Q&A

 

一、 校外實習課程規劃

Q1:為何還要校外實習?
A:協助學生將理論與實務結合,提升畢業就業機會及競爭力。

Q2:校外實習課程是否是打工?
A1:校外實習屬於學校為學生就業及職涯發展規劃的正式課程,與一般打工性質不同。
A2:校外實習課程為正式課程之一,且列入畢業學分的必修或選修課程,非一般打工。

 

二、 校外實習薪資問題

Q1:學生參與校外實習,實習機構會提供工資嗎?
A:不一定,視實習機構情況而定。若有工資則屬於雇傭關係,適用勞基法;若無工資或僅提供獎助學金,則不屬雇傭關係。

 

三、 校外實習保險事宜

Q1:學生參與校外實習,保險事宜如何處理?
A:學生已有學生團體平安保險,另有學校支付的意外傷害險。

Q2:實習生可否投保勞保?
A:若無雇傭關係且無薪資,不得投保勞保;若有雇傭關係並支領薪資者則可加保。

Q3:實習或上下班時發生意外傷害,保險如何處理?
A:請立即通知機構、實習輔導老師及系所,以利保險理賠處理。

 

四、 校外實習衝突與輔導

Q1:實習期間若有問題,需聯絡誰?
A:請聯絡系所輔導老師。

 

五、 校外實習的相關權利義務

Q1:參與校外實習的學生有哪些權利與義務?
A1:完成規定的實習時數。
A2:對所擔任職務負責,虛心接受指導。
A3:考勤及請假依規定辦理,緊急狀況應電話報備。
A4:依規定繳交實習報告。
A5:與輔導老師保持聯繫,告知實習狀況。
A6:遇到不合理要求時,儘速向學校聯繫。
A7:避免與公司職員及顧客產生情感糾紛。
A8:勿於網路散播不利公司營運或未經證實的言論。
A9:不得洩露公司營運機密。

 

六、實習期間遭遇性騷擾

Q1:如果我在實習期間遭到性騷擾,該怎麼辦?

A

  1. 冷靜處理,立即遠離加害人並尋求安全空間。
  2. 保留證據,包括錄音、錄影、對話紀錄、證人證詞等,這將有助於後續調查。
  3. 提出申訴,您可依下列方式選擇申訴途徑:
    • 向學校性別平等教育委員會(性平會)申請調查。
    • 實習場域之雇主提出申訴。
    • 若行為人為事業單位最高負責人,可直接向地方主管機關申訴。

Q2:如何選擇適合的申訴管道?

A

  • 若希望由學校主導調查,可選擇向學校性平會申請調查。
  • 若希望由實習單位處理,可選擇向實習場域之雇主申訴。
  • 若行為人為實習單位的最高負責人,則建議直接向地方主管機關申訴。

Q3:向學校申請調查時,學校會如何處理?

A

  • 學校將由性平會成立調查小組,所有調查人員皆為外聘成員,確保調查公正性。
  • 學校會督促實習單位立即採取有效的糾正及補救措施,並提供您必要的協助。
  • 若調查認定性騷擾成立,學校將可:
    • 檢討實習措施,確保安全。
    • 視情況命行為人接受心理輔導及其他必要處置。
    • 若行為人涉及不適任情事,將通報全國各級學校不得聘用該人員。

Q4:如果我選擇向實習單位的雇主申訴,會發生什麼事?

A

  • 雇主須依性工法規定,調查事件並採取適當的懲戒或處理措施。
  • 調查結果若認定性騷擾成立,雇主應通知地方主管機關及學校。
  • 若行為人不適任,學校性平會將辦理不適任人員通報,各級學校將不得聘用該人員。

Q5:行為人是實習單位的最高負責人,該怎麼辦?

A

  • 可根據《性工法》規定,直接向地方主管機關申訴。
  • 地方主管機關可請求學校共同調查,並依結果對行為人裁處。

Q6:如果我不確定事件是否屬於性騷擾,該怎麼辦?

A:建議主動與實習中心學校性平會聯繫,討論事件情況並尋求協助。

Q7:如果我選擇向學校申請調查,但案件已由雇主或地方主管機關調查完成,該怎麼辦?

A:根據性平法規定,若案件已由其他機構調查完畢且學校已參與調查,學校將依法不再受理重複案件,以避免資源浪費。

Q8:如果事件涉及性侵害,我應如何處理?

A:此類事件將適用《性工法》規定,請立即聯繫學校、實習場域或相關單位,確保您的安全並啟動法律程序。